近日，由中国人力资源开发研究会与兰州财经大学主办，兰州财经大学工商管理学院、兰州财经大学科技处、《中国人力资源开发》杂志社承办的第五届人力资源管理学科发展研讨会暨2026年中国人力资源开发研究会年会在兰州举行。来自全国高校、科研机构及企业界的150余名专家学者齐聚金城，围绕“教育科技人才一体化与人力资源学科数智转型”主题开展深入研讨。会议聚焦教育、科技、人才一体化发展的战略要求与数智时代人力资源管理学科转型的现实需求，旨在搭建高水平学术交流与合作平台，探索学科自主知识体系建设、数智化转型与人才培养模式创新的新路径，为推动人力资源管理学科高质量发展、更好服务国家战略需求凝聚共识、汇聚智慧。

01 嘉宾致辞

当日上午，第五届人力资源管理学科发展研讨会暨2026年中国人力资源开发研究会年会开幕。兰州财经大学党委常委、副校长南星恒与中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》期刊主编欧晓理出席会议并致辞。兰州财经大学工商管理学院院长陈刚教授主持开幕式。

南星恒对与会专家学者表示热烈欢迎和衷心感谢，介绍了兰州财经大学及工商管理学院和人力资源管理专业的学科建设与数智化改革成果。他指出，西部地区是观察中国经济社会转型、研究组织管理实践的重要场所。希望以此次会议为契机，吸引更多专家学者关注西部、走进西部，从中国西部的丰富实践中提炼中国经验、发展中国理论，为构建中国管理学自主知识体系贡献力量。

欧晓理在致辞中指出，数智时代的到来正在深刻改变人力资源管理的工作方式与学科内涵，推动人力资源管理学科转型已成为适应时代发展的必然要求。他强调，学科转型应着重把握四个方面：一是突破传统思维束缚，加快构建中国特色人力资源管理自主知识体系；二是加强跨学科研究，推动不同学科知识与研究方法的交叉融合；三是深化产学研用协同，促进学术研究与管理实践深度融合；四是改革人才培养模式，主动适应国家战略与产业变革对人才培养提出的新要求。

主持人：陈刚教授，兰州财经大学工商管理学院院长。

陈刚教授代表承办单位向与会嘉宾表示欢迎，并提出了本次会议需要深入探讨的核心问题：如何回应国家战略需求、如何在数智时代重新认识人与组织的关系，以及如何将学科发展的新认识转化为人才培养与管理实践。

02 大会主题报告

在大会主题报告环节，多位知名学者围绕人力资源管理学科自主知识体系建设、数智转型与人才培养创新等核心议题作精彩报告。

张志学教授 北京大学博雅特聘教授

报告题目：《人力资源管理学科自主知识体系建设的路径》

刘松博教授 中国人民大学劳动人事学院副院长

报告题目：《中国特色人力资源管理智库建设：现状与反思》

管延军教授 宁波诺丁汉大学商学院

报告题目：《中外合作办学大学人力资源管理学科建设：现状、挑战与发展机遇》

贾建锋教授 东北大学工商管理学院副院长

报告题目：《人力资源管理研究如何实现宏观到微观的贯通》

张光磊教授 武汉理工大学社会科学处处长

报告题目：《芯聚数智，心向人本：人力资源管理专业建设新思考》

主题报告分别由西北师范大学管理学院院长董青教授和中国人民大学人事处副处长、劳动人事学院李育辉教授主持。

03 中国人力资源开发研究会年度工作总结部署与2026年度课题立项名单发布

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编胡继申代表研究会作年度工作总结与下一步工作部署，并发布2026年度课题立项名单。

04 专题论坛

9月19日下午，四场专题论坛同步举行，把“学科之问”落到专业、课程与课堂。专题论坛一聚焦“人力资源专业与学科建设”，江西财经大学教授占小军主持论坛。北京科技大学尹奎教授、山东管理学院耿艳丽教授、华中科技大学王海江教授、上海交通大学欧阳璨副教授等4位学者，分别围绕商业人工智能本科新专业、劳动关系专业建设与智库服务、学科发展的三支柱转型、生态系统视角下的人力资源管理作交流分享。

专题论坛二聚焦“人力资源研究与实践前沿”，武汉理工大学教授李铭泽主持论坛。国防科技大学王涛副教授、温州大学时勘教授、云南大学李磊副教授、北京物资学院解进强教授、山东工商学院刘仁宝副教授等5位学者，就AI时代人机协作、AI提升员工创新绩效、国有企业党政干部胜任特征迭代、老年人口红利开发、银发技术人才重返职场等前沿议题展开研讨。

专题论坛三聚焦“人力资源人才培养实践”，西南财经大学教授程豹主持论坛。兰州大学卫旭华教授、中南财经政法大学刘文兴教授、河南财经政法大学韩雪亮教授、山东管理学院安娜教授、广州华商学院袁仕海副教授、民政职业大学孙源副教授等6位学者，交流了研究方法课程体系的赋能、专业人才培养转型、地方性大学学术型人才培养、人力资源管理智慧课程建设、专业人才培养创新、AI赋能人力资源管理职业本科教育等方面的改革经验。

专题论坛四聚焦“人力资源管理科教融汇”，兰州财经大学副教授姜诗尧主持论坛。东北财经大学尤树洋教授、湖南大学曾薇教授、华南师范大学童汝根教授、湖南大学沈雅茜副教授、Credamo见数公司刘凯等5位专家和业界代表，围绕学术协作下AI时代交叉研究与教材建设、数字时代教育自主知识体系建设、AI数字孪生赋能OBHR研究等议题作了专题报告。

05 大会主题教学工作坊

中央财经大学商学院教授、文化与传媒学院院长朱飞以“数智时代HRM课堂内容体系重构和学习体验塑造”为题，为人力资源管理课堂的改革与学习体验升级提供了新思路。主题教学工作坊由北京大学心理与认知科学学院研究员李圭泉主持。

06人力资源管理学科院长论坛（9月20日上午）

院长论坛（一）——向上追求：人力资源学科的发展方向

人力资源管理学科院长论坛（一）聚焦人力资源管理学科的未来发展方向展开，武汉理工大学管理学院教授刘军主持论坛。山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授立足中国本土实践，围绕“人才引领创新发展”阐述了理论解释框架，并从价值理念、基础理论、实践方法和制度工具四个维度探讨了中国特色人才管理自主知识体系的构建路径。湖南大学工商管理学院副院长张龙教授围绕面向国家战略的国际人力资源管理研究进行分享，以企业出海为例详细剖析如何将研究和国家战略紧密贴合。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长苗仁涛教授探讨了人工智能与人才学、人力资源管理学科的交叉融合，分析了人工智能赋能人才研究的机遇与挑战。深圳大学管理学院副院长蒋建武教授，从组织价值创造的视角分享了关于人力资源管理者的价值靶向的思考。

院长论坛（二）——向下扎根：人力资源学科的发展路径

人力资源管理学科院长论坛（二）由西南财经大学杨付教授主持，论坛聚焦人力资源学科的具体发展路径展开。上海大学悉尼工商学院党委书记霍伟伟教授围绕AI赋能课程建设，分享了教学内容重构、教学方法创新与教学资源建设的实践探索，并提出构建“共创、共研、共享”的产学研用协同生态。江西师范大学经济与管理学院院长侯烜方教授针对研究生创新创业教育面临的现实问题，介绍了以“思政融贯双创教育”为核心理念的“一核两翼三向度”培养模式。北京邮电大学发展规划与学科建设处副处长赵晨教授聚焦传统课程建设中的问题场景缺失、知识滞后、技术脱节与实践薄弱等问题，分享了数字人力资源管理课程的建设经验。海南大学国际商学院副院长付景涛教授围绕企业人力资源管理者的人工智能应用能力，通过剖析AI如何重写人力资源的底层逻辑，探讨了数智时代人力资源管理者的能力提升路径。

07 会议总结

中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社长、副主编李直对本次研讨会暨年会进行总结。他指出，本次会议主题鲜明、内容丰富、交流深入，围绕教育科技人才一体化与人力资源学科数智转型，深入探讨了学科自主知识体系建设、前沿研究创新与人才培养改革等重要议题，为推动人力资源管理学科发展凝聚了重要共识。

本次研讨会暨年会圆满落幕。会议紧扣“教育科技人才一体化与人力资源学科数智转型”主题，汇聚全国人力资源管理领域的专家学者与业界代表，围绕学科自主知识体系建设、数智化转型、人才培养创新等重要议题开展深入交流。会议的成功举办，为人力资源管理领域搭建了高水平的学术交流与合作平台，进一步凝聚了学科发展共识，促进了学术研究与管理实践的深度融合，为推动我国人力资源管理学科高质量发展、服务教育科技人才一体化发展注入了新动能。